Les entreprises chinoises contraintes de s’adapter à l’augmentation du coût de la main-d’œuvre

11-09-2016 09:33

Un récent sondage du ministère chinois de l'Industrie et des technologies de l'information indique que plus de la moitié des entreprises du pays ressentent l'impact de la hausse des coûts de la main-d'œuvre. Les entreprises tentent bien de réduire ces coûts de main-d'œuvre, mais la tâche n'est pas aussi aisée qu'il n'y paraît.
 
L'enquête gouvernementale montre que 56 % des 6 mille entreprises interrogées se disent soumises à de fortes pressions en raison de la hausse des coûts de la main-d'œuvre, mais aussi des coûts de financement et de la propriété. 46 % d'entre elles se plaignent de la hausse des coûts de la main-d'œuvre, un chiffre bien plus important que pour n'importe quel autre poste de dépenses en augmentation. D'ailleurs, depuis la réalisation de ce sondage, les choses semblent s'être aggravées.
 

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Les entreprises chinoises contraintes de s'adapter à l'augmentation du coût de la main-d'œuvre

ZHAO TENGDA
Président
Itrusty.com
 
"L'augmentation des taxes augmentera certainement les coûts des entreprises. Elles devront supporter des augmentations d'impôt parce que la seule préoccupation du personnel c'est la somme versée sur son compte. Le personnel exercera donc une pression sur les entreprises. Les employés refuseront une augmentation de l'impôt sur le revenu, en conséquence ce sont finalement les entreprises qui couvriront ce coût."
 
Cela revient à dire que bien que les impôts soient payés par les employés eux-mêmes, la réduction de leur salaire net qui en résulte devra également être compensée par les entreprises. En effet, les administrateurs des sociétés devront offrir davantage pour retenir leur personnel. Pour les acteurs du secteur, il est évident que ce sont les sociétés de produits haut de gamme, mais aussi les sociétés de financement qui souffriront le plus. Le Conseil des affaires d'État indique quant à lui qu'il est prévu de réduire les impôts pour les groupes à faible revenu, comme les industries manufacturières de faible niveau.
 
SONG JIE
Directeur général
G&E Consultant Ressources humaines
 
"Avec un cycle économique orienté à la baisse, la rentabilité des entreprises est également en baisse. Les entreprises seront très sensibles à la hausse des coûts liés à l'amélioration du bien-être de leur personnel. Cette amélioration viendra réduire les profits. Les industries ayant le plus d'employés de haut niveau sont celles qui souffriront le plus de la réforme fiscale."
 
Plus tôt cette année, la Chine a décidé de réduire le montant de l'assurance sociale et des fonds de prévoyance de logement des employés financés par les entreprises. Cela devrait abaisser les coûts de l'entreprise à hauteur de plus de 200 milliards de yuans à la fin du second semestre 2017. Pourtant, les entreprises continuent de chercher d'autres moyens leur permettant de réduire les coûts de personnel. Le recours aux intérimaires semble d'ailleurs être une bonne approche pour certains. Mais même si les salaires sont relativement bas, l'emploi de personnel temporaire présente malgré tout quelques inconvénients.
 
ZHAO TENGDA
Président
Itrusty.com
 
"Nous avons vu qu'un grand nombre d'entreprises utilisent maintenant un personnel plus flexible. Par exemple, un employé de restaurant pourra venir travailler pendant 2 heures aujourd'hui, sans être employé demain. Des livreurs seront mobilisés pour la Fête du 11 novembre, mais leur contrat ne durera que 2 semaines. Au niveau international comme national, de nombreuses entreprises utilisent des intérimaires, mais ce secteur n'est pas réglementé."
 
Les entreprises sont parfois dans l'impossibilité de vérifier l'origine de tous leurs intérimaires, et il peut donc y avoir des risques en termes de sécurité et de réputation de l'entreprise. Le ministère chinois des Ressources humaines et de la Sécurité sociale indique cependant que les intérimaires ne peuvent dépasser 10 % du nombre total d'employés d'une entreprise.

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Rédacteur:Jin Wensi |  Source:
CCTV.com
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