Dossier
L'emploi des travailleurs migrants est un point chaud de l'actualité en Chine. On compte actuellement plus de 200 millions travailleurs migrants dans le pays. Auparavant, leur formation était limitée et leurs salaires très réduits. Et depuis peu, des efforts gouvernementaux ont été faits en leur faveur.
Nos journalistes se sont rendus dans un centre de formation du personnnel de maison. Ils nous expliquent le développement du secteur.
Toutes les femmes du centre participent à une formation complète sur l'ensemble des travaux ménagers et suivent des cours de psychologie qui les aideront à mieux s'entendre avec la famille qui les emploiera.
L'école de Fuping, centre de formation professionnelle du personnel de maison, est l'une des plus grandes écoles non-gouvernementales du secteur. Fondée en 2002 à Beijng, elle a formé environ 17 mille femmes, toutes originaires de différentes régions rurales.
Chen Zupei
Vice-président
Centre de formation professionnelle, Fuping
"Nous avons collaboré avec les autorités de provinces moins développées, telles que le Hunan,l'An hui et le Gansu, car la plupart des femmes viennent de ces régions. Les gouvernements locaux financent une partie des frais de formation. Les apprenties elles-mêmes paient une petit partie et nous nous occupons du reste. En plus, depuis l'année dernière, le gouvernement de Beijing nous donne des subventions à hauteur de 400 yuans par personne. Et tout cela a pour but d'aider ces travailleuses migrantes à trouver plus facilemement un emploi à Beijing."
Ces dernières années, le marché du personnel de maison a connu des changements: les femmes demandent une meilleure rémunération. Témoin de ces changements, le responsable de l'école a donné quelques détails.
Chen Zupei
Vice-président
Centre de formation professionnelle, Fuping
"En 2002, le salaire moyen était de 450 yuans. Depuis l'année dernière, il a plus que triplé. Avec le développement du pays, les travailleuses migrantes ont plus de choix. Elles sont de plus en plus conscientes de leurs conditions de vie. Un seul inconvénient : les assurances-vie et santé ne couvrent pas encore le personnel de maison. Nous espérons que le gouvernement apporter des changements dans ce domaine pour mieux les protéger."
Les travailleuses migrantes constituent le plus gros du personnel de maison dans les grandes villes chinoises. La demande en personnel bien formé dans ce secteur est de plus en plus élevée. Le centre projette d'ailleurs d'enrichir le contenu de la formation et de créer une nouvelle branche : la garde d'enfants. Ceci, bien sûr, pour multiplier les chances de ces femmes à trouver un emploi dans un marché en plein développement.
Liu Liyuan et Zhangjun, CCTV
Rédacteur: Liu Xinyan
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