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La crise économique mondiale avait refroidi les perspectives d'emplois pour les promotions universitaires chinoises 2009. Près d'un million de jeunes diplômés, d'ailleurs, cherche toujours du travail. Nous sommes allés voir de plus près quelles étaient la situation actuelle et les tendances à venir sur le marché de l'emploi.
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Les deux tiers des grandes universités chinoises ont constaté une augmentation de l'embauche des diplômés. Après une année de disparition, les grandes sociétés des secteur financier, immobilier et des IT ont fait leur retour sur les campus.
Les meilleurs établissements universitaires connaissent une situation qui s'améliore. Les entreprises recrutent plus tôt qu'auparavant, et ont un plus grand besoin d'employés potentiels.
On estime à plus de 6,3 millions le nombre d'étudiants qui seront diplômés en 2010. Ce nombre représente une augmentation de près de 20%. Mais on compte environ 1 million de diplomés de la promotion 2009 qui sont sans emploi. Même si plus de sociétés commencent à embaucher cette année, la situation de l'emploi n'est pas rose. Des experts rappellent aux étudiants d'être bien conscients de cette situation.
Shi Lei
Secrétaire du Comité du Parti
Ecole d'économie de l'université de Fudan
"Maintenant il est trop tôt pour dire que l'économie s'est complètement rétablie. Si quelqu'un tombe malade, il faut du temps pour guérir. C'est pareil pour l'économie. Il lui faut du temps pour progressivement se relever."
Selon des analystes, la crise financière a rendu plus difficile la compétition entre les entreprises, en particulier dans la recherche de personnel compétent. Par conséquent, de nombreuses entreprises ont réduit leur quota d'embauche cette année, tout en portant plus d'attention aux qualifications de chaque candidat.
Xu Xiaowu
Département des Ressources humaines
China National Offshore Oil Corp.
"Nous allon recruter presque le même nombre de diplômés que l'année dernière, mais nous avons besoin de davantage de diplômés du troisième cycle, et de diplômés de plus haute qualité."
Les entreprises soulignent également qu'une plus haute qualité des diplômés ne signifie pas seulement des gens ayant un diplôme de plus haut niveau. Ce terme désigne des professionnels globalement qualifiés. De nombreux employeurs durcissent ainsi leurs procédures de sélections.
Kang Dong
Département de Conseils pour l'emploi
Université de Tianjin
"Les années précédentes, les diplômés n'avaient besoin que de passer un ou deux examens écrits avant de signer un contrat avec une entreprise. A présent il doivent remplir des formulaires en ligne, passer des examens écrits, avoir un entretien en tête à tête, et parfois des dirigeants plus élevés dans la société vont les rencontrer en personne pour un autre entretien."
Des études montrent que les diplômés avaient auparavant besoin d'une semaine pour signer un contrat avec une entreprise. Cette période est maintenant d'un mois. Les initiés du secteur estiment que les procédures plus strictes sont inévitables. Ils suggèrent que les diplômés renforcent leur préparation mentale.
Emilie Martin, CCTV
Rédacteur: Zhang Yan