En Chine de nombreuses femmes sont victimes de discrimination sur le marché du travail. Notre journaliste Ge Yunfei a enquêté sur la gravité de la situation et les solutions qui pourraient être envisagées pour la résoudre.
Maggie est comptable dans un cabinet de consultants à Guangzhou, dans le Guangdong. Les quelques expériences qu'elle a vécues avant de trouver son emploi actuel l'ont réellement frustées.
Discrimination des employeurs en Chine
MAGGIE DENG
"J'ai dû passé plusieurs entretiens de travail après avoir eu mon diplôme. Certaines sociétés m'ont posé des questions très personnelles, par exemple si j'avais un petit ami ou si j'allais me marier. Certaines ont même dit qu'elles préféraient engager des hommes."
Les employeurs expliquent qu'ils utilisent cette tactique pour des raisons pratiques. Cette année en Chine, plusieurs gouvernements locaux ont prolongé de 5 ou 6 mois les congés de maternité.
WINKY YE
Directrice des ressources humaines
"Les entreprises doivent supporter la plupart des coûts du congé de maternité. C'est un lourd fardeau pour des PME comme la nôtre, surtout maintenant que l'économie ralentit."
Selon la Fédération nationale des Femmes de Chine, plus de 85% des femmes ont été discriminées pendant leur recherche d'emploi. Et ces statistiques rendent Maggie encore plus furieuse.
MAGGIE DENG
"Une des mes amies a dû cacher qu'elle était mariée pour garder son emploi. Se marier ou avoir un enfant est notre droit légal. Pourquoi devrions-nous cacher notre situation familiale? Pourquoi dois-je être victime de préjugés pour ces choix qui sont les miens?
Selon les experts, la seule solution est de demander au père de prendre plus de responsabilités liées à la garde des enfants.
GAO YUNSONG
Vice-présidente
Proctor & Gamble, Greater China
"Les obligations et responsabilités familiales devraient être réparties plus équitablement entre les hommes et les femmes. Cela ne devrait pas être seulement la responsabilité des femmes. Les femmes au travail sont aussi précieuses et importantes que leurs collègues masculins. "
MA LEIJUN
Responsable de programme
ONU femmes
" Une pratique commune internationale est de promovoir le congé de partenité, comme en Scandinavie et aux Nations unies. C'est la seule solution pour éradiquer la discrimination à l'encontre des femmes au travail."
Zhang Lei est une entrepreneuse qui a lancé sa propre entreprise à Beijing il y a 17 ans. La majorité de ses employés sont des femmes. Et elle appelle à des politiques préférentielles du gouvernement.
ZHANG LEI
Directrice
Chine Golden Bridge tech.
"Comme aux États-Unis, la Chine peut établir un système d'achat similaire pour encourager plus d'achats du gouvernement de ces compagnies, qui tentent d'atteindre un certain niveau de diversité."
SU CHENG HARRIS-SIMPSON
Directrice exécutive
Weconnect international
"Quand vous avez plus de femmes dans votre personnel, vous gagnez plus d'argent. Je pense que l'élément clé qu'il faut partager avec toutes les entreprises est qu'elles devraient se diversifier."
Selon les experts, la Chine se dirige lentement mais surement vers la bonne direction.
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